主值班律师坐堂答疑

记者 林琳 高峰

每年10月国庆后，学校向企业开放，各大企业都会进驻高校举办校园宣讲会，来招收应届毕业生。学生在步入职场之前，不妨先来学一学劳动方面的法律知识——“主值班律师”特别推出专栏，由浙江汉鼎律师事务所合伙人胡正广律师坐堂，为大家解答劳动方面的法律问题。

入职时公司要求我交毕业证

这合法吗？

微友问：我是刚毕业的大学生，公司在我入职时要求我把毕业证放公司保管，我估计是想让我不能辞职，请问这合法吗?

答：不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本条规定的“其他证件”一般包括下列证件：如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。用人单位虽说是“保管”，但实际上属变相扣押。劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

工作时受了伤

没签劳动合同怎么维权

微友问：我在车间上班时不慎被机器手柄弹到左眼，导致上下泪小管断裂，视神经受损，视力一下子降到了0.2。

我想通过劳动局鉴定劳动伤残，但遇到了一个问题，就是进公司的时候没有签订劳动合同。我们公司不大，是私人开设的，上班不用打卡，也没有工牌，领工资都是现钱，没有打款凭证。现在我想叫同事帮我作证，可他们怕得罪老板，都不肯帮我。

请问我该如何证明我与该公司之间存在劳动关系？该怎么维权？

答：根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1.双方签订的劳动合同；

2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6.用人单位盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证言等。

从你的陈述来看，你的情况应该构成工伤。但目前最大的问题在于，你没有证据能证明你与单位之间存在劳动关系，如果不能举出上述证据，维权将非常困难。

建议你想办法继续收集证据，可以尝试通过第三方与单位进行协调沟通，或者与单位负责人通话并进行录音，以留存相关证据。

在这里要呼吁广大劳动者，为了维护自身合法的劳动权益，在与用人单位建立劳动关系时，最好还是及时签订书面劳动合同，保留劳动关系的证据。

试用期不缴社保、工资折半

公司这种规定合理吗？

微友问：我是刚毕业的大学生，与一公司签了两年期的劳动合同，公司规定试用期为6个月，合同约定月薪3000元，但试用期工资只有1500元，试用期不缴社保，这样合法吗?

答：不合法。《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即3000×80%=2400元。并且试用期同样需缴纳社会保险费。