微友问：我怀孕三个月了，还是一直在正常上班的，可是前几天单位人事调整，说经济效益不好，要辞退部分员工。领导已经找我谈过话了，说现在给我两个选择：要么把其他辞退同事的工作移交给我（也就是变相增加我的工作量，叫我加班），要么让我自己离职。

我们家条件不算太好，以后有了孩子开销更大，所以我很需要这份工作。可是我作为一个准妈妈，也不敢拿自己的身体健康冒险，天天叫我加班，我肯定是受不了的。

请问我现在该怎么办？如果我不主动提出离职，单位能强行辞退我吗？我可以拒绝加班吗？

答：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在“三期”（即孕期、产期及哺乳期）的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同，劳动合同到期的，要顺延到哺乳期结束日止。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同。

所以，你们单位让你离职的做法是不合理也不合法的，你当然可以拒绝。

另外，如果用人单位在你怀孕时增加工作量，变相要你加班，这种行为也是违法的。依据上述规定第6条内容，女职工在孕期内不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动，并应当在工作中安排一定的休息时间；女职工产前检查的时间，计入劳动时间。

用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

主管要女员工陪客户吃饭喝酒

不去的人会被扣年终奖

微友问：我们公司是做外贸生意的，平时客户往来应酬比较多。有几个长得比较漂亮的女员工，经常被主管要求去陪客户吃饭喝酒，有时候还要去KTV唱歌。

其实大家都不喜欢这样，可是主管明确说过，这都是为了工作，不去的话就是没有团队意识，没有牺牲精神，等年底考核的时候要扣年终奖。

我们平时工资不算高，年终奖占总收入比例近一半，谁也不想因为这个得罪主管。请问该怎么办？

答：我国法律规定，年终奖等奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。

主管要求员工陪同唱歌喝酒，显然不属于劳动者提供劳动的工作范围，不是劳动者的义务，劳动者可以予以拒绝。

如果主管确实以此为由扣除奖金，违反了《劳动合同法》等法律规定，劳动者可以到当地劳动监察部门反映投诉，要求公司发放奖金。