微友问：我是上夜班的，时间0点到8点，因看错时间迟到15分钟，厂里以违规处理扣了我一千多块钱，说是包括以下几点：厂部安全考核500元，车间内部安全考核450元，另外还有年终奖3分（每分40元）。我的工资只有4200元左右，请问厂里这样处置合理吗？如果不合理的话我该怎么办？

答：公司可以依照法律规定和公司的规章制度，对迟到这种违纪行为进行处罚，但是处罚必须遵循合理的原则，且一个事情不能重复处罚，所以公司对你的处罚我认为是违法的。

你可以向公司提出申诉，也可以就扣罚你工资的问题，向劳动监察大队提出投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁。

周末加班没拿到加班费

我们该怎么维权

微友问：我们公司周末安排员工加班，但是没按2倍工资给加班费，这算不算违法？我们该怎么办才能拿回应得的加班费？

答：周末加班是否可以享受两倍的加班工资，这要看公司的工作时间制度。如果你们公司实施的是经批准的综合计算工时制，则加班工资不是2倍，是1.5倍；如果你们公司实施的是不定时工时制，则不需要支付加班工资。

当然，如果公司没有获得特殊工时制的批准，员工可以获得2倍的加班工资，公司没有支付的话，可以向劳动监察大队提出投诉。

员工上班时口角斗殴受伤

公司需要承担责任吗

微友问：员工在公司上班时发生口角，下班后领导把两人叫过来谈话，双方情绪激动突然动手打起来，导致其中一人头部严重受伤。请问这件事公司需要承担责任吗？

答：员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。但如果是为了公司利益而发生这样的侵权事件，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿。