阮妍妍

21世纪什么最贵？人才！

据报道，在近期武汉、成都等城市纷纷出台各种优惠政策揽才后，深圳也加入了这场“人才大战”，计划今年新增安排建设保障性住房和人才住房5万套、约277万平方米，用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求。

在当前房价高企的背景下，即使打拼多年的高学历者想在一线城市买房的难度也不低，而深圳如此大手笔的“拓展人才住房来源”，难怪会被网友视为当下城市人才争夺战中的“放大招”了。

信息经济时代，人才已成为支撑发展的第一资源，必然会被各大城市所“争夺”。在此情况下，各地除了纷纷放出“给钱”“给房”“给户口”的传统“引才招数”外，随着经济发展和城市产业转型升级速度加快，对人才需求也相应加深，“大招”放出的频率只会更多，力度也更大。以浙江为例，上周五才刚公布扩大海外工程师引进计划，周末又发布了“浙江省加快集聚人工智能人才十二条政策”，如此高密度地出台人才新政也从一个侧面反映了城市发展的活力。

事实上，这场人才争夺战升级在企业中也有所显现。据前程无忧近期发布的《2017应届毕业生求职状况调查报告》显示，今年企业对优秀的校园人才非常慷慨，42%毕业生的月薪在4001-6000元，已接近甚至高于当地的职工月平均工资，月薪6001-8000元的毕业生占20%，数量超过了4000元以下的毕业生。为什么刚走出校门的大学生的薪酬已经接近甚至超过了当地职工平均水平？这和我国经济发展的特点息息相关。经济新常态下，传统的经济增长模式日益显现疲软态势，行业发展走向智能化、互联网化，而刚步入职场的年轻人由于适应了这种趋势，引领了市场需求，才引发企业对高校毕业生招聘热情。

百业兴盛，人才为本，上到城市发展，下至企业开拓，都需要大量的人才。因此引发的“人才大战”也彰显出知识的重要性，从而形成良性循环，促进时代进步。