市政协委员、浙江中南卡通股份有限公司董事长 吴佳

近几年，杭州在推进文创人才队伍建设方面相继出台了相关扶持政策和方案，但文创产业“用人难、留人难”现象依旧突出，不利于熟悉市场文创人才的培养。在文创产业的发展中，支持产业发展的主要推动力量除了高端人才创意和管理人才之外，还包括众多骨干和偏才怪才，他们可能没有较高的学历，较高的职位和收入，这些文创人才往往被排斥在政策扶持之外，尽管今年出台的“杭州人才新政27条”中提交了对“专才”、“偏才”的扶持，但由于缺乏明确认定，文创领域的这些骨干是否能纳入“专才”或“偏才”范畴仍是个未知数。

对此，我建议，鼓励在杭相关院校设置文创产业方向的专业和课程，将学校教育与市场需求有机统一起来，充分依托学校之外的企业和研究机构的教育资源，加快复合型和应用型人才的培养。同时，在企业、高校和研究机构遴选一批机构作为市级文创人才培养基地，引导人才培养基地发挥引领、示范作用，完善创新人才培养机制。

创意和创新是文化产业的核心要素，文创领域有许多偏才和怪才，应联合企业和第三方组织推进偏才、怪才的认定工作，制定认定标准和程序，并将这些偏才和怪才纳入杭州人才新政27条“专才”和“偏才”的范畴。

还是要加大政策扶持力度。一方面，加大对现有文创人才政策的落实力度，结合我市文创产业的实际发展情况，积极研究人才支撑体系方面的问题和不足，推进我市文创人才扶持体系的不断完善。另一方面，政策扶持上要做到通盘考虑，既注重高端文创人才的培养，也注重中端骨干或特殊人才的扶持，并加强对这些人才在户籍、住房、医疗、社保等方面的扶持力度。