年终奖可以用实物抵扣吗？

林琳 朱振辉 通讯员 徐晨

转眼，一年又过去了。大家一定又盼着年终奖过年了。昨天，律师来了“主值班律师”栏目推出年终奖专题，由浙江泽大（义乌）律师事务所律师成小燕坐堂答疑。

我们从中选取了部分典型问答，与大家分享。

去年发了印着老板照片的日历 今年每人一条红腰带

微友问：我在一家私企工作，我们老板已经50多岁了，特别抠门又奇葩。

前年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年的时候，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片！今年快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。

有入职早的老员工说，老板年年都是这样，发一些廉价又鸡肋的东西，还美其名曰讨彩头，比发钱有意义。

请问年终奖真的可以这样发吗？

答：年终奖具体如何发放应根据公司的规章制度和双方签订的劳动合同决定。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么按照《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”

这种情况下，你们就可以要求老板以货币形式支付年终奖金。

上班时玩牌被领导发现

年终奖要扣百分之五十？微友问：我是酒店的员工。上周五上班的时候，我们四个员工早早干完活，坐在一起等下班。我想闲着也是闲着，就提议玩牌，结果我们越玩越起劲，吵闹的声音太大，招来了经理。

经理说我们擅离工作岗位，罚除我之外的其他三人每人100元，年终奖扣百分之三十。我罚200元，年终奖扣百分之五十。

但是按照员工规章制度，我们应该是乙类过失，应该罚60元，年终奖扣百分之二十。请问我该怎么办？

答：对于年终奖的设置和发放，法律没有明确规定，一般认为年终奖的设置和发放由企业自主决定，体现的是企业自主经营权。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位就不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，如果年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位则可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。值得注意的是，用人单位的规章制度要合法，必须经过公示，未经公示或通知劳动者，则不发生法律效力。案件中的用人单位扣年终奖是不合法的，劳动者如受到不合理待遇，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。