主值班律师坐堂答疑

见习记者 高峰 通讯员 徐晨

近日，“律师来了”后台收到不少微友关于劳动法方面的咨询，比如上下班路上遭遇车祸，公司组织的活动中不慎摔伤，病假过后回到单位，遭到单位的解聘……该怎么办？

为了解答大家关于劳动方面的疑惑，本期“主值班律师”我们请到了浙江腾飞金鹰律师事务所律师姒慧娟来给大家解惑。从9点到18点，“律师来了”后台收到上百条相关咨询，姒律师都一一作了细致详尽的解答。我们从中选取部分典型问答，在此与大家分享。

单位组织的旅游中摔成骨折，算工伤吗？

微友问：单位组织旅游途中，我的脚骨折了，休息两个月，医药费是保险公司赔偿的。在这期间，单位应该发我工资吗？单位不发的话，我应怎么维权？

答：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应认定为工伤。

因此，你参加单位组织的旅游而受伤，应认定为工伤，并享受工伤待遇。如单位不发休息期间的工资，你可以申请劳动仲裁，向单位主张工资。

另外，根据你的陈述，我无法判断单位是否办理社会保险。如办理的，应先向人力资源与劳动保障部门申请工伤认定，经认定工伤后，享受工伤待遇。但医药费保险公司已赔偿的，不再重复报销。

快递员搬货摔伤，这是病假，还是事假？

微友问：9月13号下午，我在公司门口搬货摔伤了，可是到发工资的时候只发了1800元最低基本工资，本来是应该有6000元的。我是一名快递员，是按计件算的。我负责的是C类区域也就是困难区域，不管能不能达标，最低标准六千块钱工资。

工伤鉴定还没有下来，却给我按事假来算工资，合法吗？我被摔成右手肘中性骨裂，可能鉴定成几级工伤？

答：根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十六条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

因此，你在停工留薪期应按工伤前12个月的平均工资计算，但不包括加班工资。

至于摔成右手肘中性骨裂，能鉴定成几级工伤，应以工伤鉴定结果为准。具体的赔偿费用也是根据劳动能力鉴定等级来确定的。

到约定日期公司还不让上班，我不想干了，合同上的违约金要不要赔？

微友问：我和老板签约了主播合同，但是是10月27号签的合同，到今天还没有正式上班和培训，签的合同期限是三年。

合同上签了名字按了指纹，一个老板的身份证复印件，我当天没有带身份证所以没有身份证复印件给老板，合同上工作正式时间是11月15号。但至今没有通知我上班，说等明天上班，合同上说违约金是50万，我现在毁约需要负法律责任吗？

答：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，虽然你与单位签订了劳动合同，但因单位至今未通知你上班，故你与单位并未建立劳动关系。

如果你因单位未及时通知你上班而想单方解除劳动合同，则你应书面通知单位。根据《劳动合同法》的规定，违约金仅适用于违反服务期和竞业限制。因你与单位签订的劳动合同未实际履行，你应该也没有参加专业培训，故你无须承担违约责任。