微友：我单位因为装修，需要一年多，我的合同明年3月底到期，听说有可能会被辞退。我们这些不是无固定期限劳动合同的员工，想咨询该争取哪些利益？

3月29日，我被告知到单位签字确认《公司停业整改期间职工工资发放通知》，本人已签字并确认。如果单位现在又改变主意要辞退我，是否可以理解为单位已违约，我可以提出赔偿？我提这样的违约金补偿方案可行吗？法律支持吗？

签约律师陈芳红：根据劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行合同。

第二，如果劳动者不要求继续履行合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

如果用人单位现在提出辞退你，而你又同意的，可以要求单位支付补偿金，补偿金标准则根据你在此单位的工作年限和你在合同解除前十二个月的平均工资而定。

陈芳红：

北京炜衡(杭州)律师事务所专职律师。