微友：老婆在厂里上班，上星期身体不好，去医院看过好几次，上不了班。上星期五时，她向经理请了5天假，想休息下。请假条应该交给经理了，突然，昨天经理发微信来说她的假期又没批准同意不算的，要按员工守则来处理，这事应该怎么处理？“律师来了”签约律师金晶（浙江智仁律师事务所）关于员工请假的问题，首先看公司是否有请假制度，有制度需要按照制度执行。通常员工请假如果是事假需要提交请假条，并经公司相关负责人批准。目前，微友妻子的问题在于递交假条后，是否按照公司制度获得了批准，如果没有证据证明获得了批准，公司确实有权按照制度处理。如果微友老婆请的是病假并且提供了医院的证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。