卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，她以身患重病为由，向公司请病假。

由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向她支付了工资和各项补贴。

去年年底的一天，公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时发现，卢女士的朋友圈自她请假以来，显示的全是她在全世界旅游的照片。她在各种景区里自拍，朋友圈显示的定位地点和自拍照中的景区相印证。

日前，公司相关人士来到成都公证处。了解详细情况后，公证员李春慧制定了“微信朋友圈证据保全公证”方案：通过陈先生的手机，一步步将卢女士发在朋友圈中的照片、文字以及定位地点等全部进行证据保全，并出具保全公证书。

最终，公司凭借这份公证书，依照企业管理规定与卢女士解除了劳动关系。

李春慧说，企业所做的是电子信息证据保全，“近年来，对包括来往邮件、QQ、微信聊天信息以及网页等电子信息要求做证据保全的，越来越多。对于日后可能灭失或难以取得的证据采取一定的措施，先行予以收集、固定并进行公证，有利于维护自身合法权益。”

整个过程中，公证机构并未和卢女士直接接触。至于对方为何会将出游照片放在朋友圈内，李春慧分析，可能是一时疏忽，“现实生活中不少人就是晒照成瘾，吃顿饭都要先拍照发朋友圈。”

四川蓉信律师事务所律师陈小虎说，法律一旦认定劳动者以欺骗手段休病假，其病假将被取消，而未到岗时间则会被视为旷工，“由于很多单位对旷工行为规定了对应的后果，最严重的情形就是解除劳动合同，劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。因此，以欺骗手段休病假肯定不可取。”

据成都商报