送股份、拿分红，还有季度奖、年终奖

有股份、拿分红，还有金额可观的季度奖、年终奖，以及旅游、体检等福利……最近，杭州一家物业公司招聘保安时开出的价码，让很多小白领羡慕不已。

春节长假刚刚结束，杭州的招聘市场就进入了一年中最旺的节点，特别是物业公司、餐馆、家政、快递、呼叫中心等服务行业，成为招聘大户。

记者 沈积慧

小区保安紧缺 开出诱人条件也招不到人

年后，由于人手紧缺，杭州万华物业管理有限公司开始以诱人的招聘条件，增加新的人手，以保安为主。负责招聘的付小姐说，每月的薪水平均在4000元左右，季度奖是800-1000元，年底有8000-10000元的年终奖；满一年的员工，送公司股份，享受一定比例的分红；入职3个月后有感恩补贴，1年后有工龄补贴；一线员工每年有不低于10%的工资增长等。软性福利同样诱人。除了国家规定的五险一金、高温补贴、加班工资等，公司还提供工作餐、住宿，出车等补贴，每年享受体检和旅游，以及生日、节假日福利。

不过，付小姐说，即便开出这么优越的条件，保安依然不太好招。“公司要求应聘者最好是退伍军人，但符合这个条件的，本身就很少”。

在位于杭海路上的杭州人力资源市场，保安也是这几天招聘最火的工种之一。招聘的企业主要有两类：一类是小区物业，也是眼下需求量最大的；另一类是一般的企业。

“工作8小时、不用上夜班的保安，月工资在3000-3500元；12小时以上或者要上夜班的，大多在4000元以上。”市场内一家中介的负责人说，三年前，一名小区保安的平均薪水在2000元-3000元。

服务员薪水普遍涨到3000元

保姆价高吓退东家

除了保安，服务员无疑也是眼下最吃香的工种之一。

在杭州人力资源市场上，餐馆的招聘是最多的一类，特别是服务员；开出的薪水条件，则集中在2800-3500元，以3000元居多。一家中介的负责人透露，前两年服务员的薪水还普遍在2500元左右，去年整体行情上调幅度明显。“有些酒店的软性福利也做得很到位，比如，工作满一年，每月给员工的父母发100元补助；满两年，每季度奖励100元超市卡；满三年，每季度奖励150元超市卡等”。

“一人难求”的还有保姆和月嫂。这几天，在朝晖保姆市场和杭州的一些家政公司，每天来找保姆的东家络绎不绝。杭州信诺家政服务有限公司负责人王晶说，大部分保姆要等到元宵节过后才返杭。前几天，一些东家自报的价格大多在3500元左右，不过愿意接手的保姆并不多——她们的心理价位普遍在4000元以上。“不过，这两天开始，价格基本回调到去年水平，3500-4500元。”王晶坦言，这几年，保姆价格一涨再涨，已超过很多东家的心理价位，“加上经济不景气，保姆的需求实际上是在下降的”。

不过，月嫂涨价的脚步，谁也拦不住。一些月嫂公司已开始酝酿涨价。“主要是受二孩放开政策的影响，大城市月嫂的价格已经涨好，杭州势必会受到影响。”一家家政公司的工作人员说。目前，杭州月嫂的月薪大多在8000元-15000元。

年薪7万招不到电话客服 快递招聘进入高峰

过完年回来，浙江外服招聘部总监沈清看到招聘订单，几乎吓了一跳：电话客服这个岗位的“窟窿”前所未有地大。

随着现代服务业的发展，电话客服成为很多企业的标配，而这个岗位的缺口每年都在放大。浙江外服常年为呼叫中心、互联网企业等提供招聘外包服务。“五年前，招一个电话客服几乎不用花什么力气，可去年，已有很多企业的客服全年几乎没有满员过”。

电话客服的年薪，普遍在五六万元左右，个别效益不错的电信运营商，提供的年薪甚至超过7万元。“虽然看上去技术含量不高，不过，工作可能相对枯燥，且时间较长，很多年轻人并不乐意做”。

最近，叫个快递也普遍没有平时那么麻利了。同样是在杭州人力资源市场，一家位于体育场路的快递公司开出的最高底薪为5500元，还包吃住。“快递也是常年招聘的行业，虽然收入看着不低，但人员流动很大，特别是春节前一个月至元宵节，人手最紧缺。”这家中介的负责人表示。