■各界谈用工荒

  用工荒其实是部分企业招工难 人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣

  人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣近日在接受新华社记者采访时说，目前的“用工荒”说法不准确，更准确的说法是部分企业招工难。

  今年我国劳动力的总供给量将超过２４００万人，但经济发展吸纳的就业人数仅仅能够达到一半，尤其是今年的高校毕业生已经达到了６３０万人，城镇的就业困难人员包括４０５０人员、“零就业”家庭、残疾人等就业还是相当困难，这些都表明中国劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，城镇就业形势依然严峻。

  别指望廉价劳动力时代还会重来 据中国青年报

  应该看到，一个始终以廉价劳动力众多而著称的经济体是没有前途的，一个始终依靠廉价劳动力默默奉献而保持的高速发展是失衡且不可持续的。因此，别指望廉价劳动力时代还会重来。珠三角要想走出“用工荒”困境，就必须实现产业升级，就必然淘汰一批低成本、粗加工的企业，也必然需要减少低工资、低保障的“两低型就业岗位”。

  对于珠三角一些企业过分依赖廉价劳动力，而不与时俱进，那只会削弱其自身的竞争力，因为人为设置的廉价劳动力成本迟早会被市场机制冲垮。进一步推断，仅仅依靠低劳动成本谋发展的企业永远是一家长不大的企业，如果因为增加务工人员工资和福利待遇就能压垮它，那只说明这家企业早就该倒闭了。

  用工荒背后实际是民工权利荒 据羊城晚报

  千万不可将“用工荒”的警号误解为政府可以放弃积极的就业政策，恰恰相反，劳动力的短缺正因存在制度约束，还不能完全自由流动。“民工荒”实际上是“民工权利荒”，民工短缺实际上是权利和制度的短缺。政府应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机和动力，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，提供农民工子女就学、职业技能教育等公共产品。