如果说企业招聘的常用套路成了公开的秘密，一些奇葩招聘要求才更吸引目光。或者是为了吸引眼球，或者是公司性质使然，奇葩招聘发布者总有自圆其说的理由。面对各式各样的招聘信息，应聘者也有一套自己的应对之法。有时候我们会觉得招聘就是双方的一场斗智斗勇，但其实招聘就像谈恋爱，双方不过是想找个适合的人（工作）而已。

应聘者的谎言

所谓应聘技巧，换种说法就成了忽悠。

工作经历是谎言高发区：参加过工作的人都知道，公司在进行社会招聘的时候更注重求职者的工作经历和对个人能力的考核，明白了这一点，就有很多人会给自己的简历“注水”，名企实习一个月，就说自己在那边待过一年，心理素质好的人会balabala编排出一堆精彩的经历来，反正HR又不会真的去打电话核实。伍亿人才网最近的一项调查显示，47%的求职者会不管真假写上有利因素或适当夸大。但是混迹职场多年的HR，也不会轻易被求职者所蒙骗。

有个公众号就号称新媒体人才：互联网时代，人们太过看重公众号的威力。很多应聘者申请了一个公众号，就将自己描述成一个自媒体人才。但这种伎俩面对不熟悉新媒体运营的人来说尚能糊弄过关，一旦遇到经验丰富的HR提问“公众号折现能力如何”“如何导流”之类的问题就容易露出马脚。

“主要是想要学习”：还有很多求职攻略让求职者放低姿态，不急于过问关于薪水待遇的问题。他们在面试的时候会扮演得很乖巧上进，面对面试官关于薪水要求的直接发问，也会委婉回答“主要想学习、锻炼能力”。虽然有少部分人真的是看中学习经历，但更大一部分的求职者只是将它作为缓兵之计，想先进了面试这一关再说。或许他们会旁敲侧击了解薪资水平也不一定。

你都畅想过哪些美好的职业？

不只是那些奇葩公司对于招聘者有奇怪要求，求职者也有脑洞大开的时候。

数据来源：好奇心日报

保护色在左，坦诚在右

招聘中的套路，面试官有，应聘者也有。当双方都过度放大自己的需求，有了买卖就会有伤害。其实找工作就像找对象，双方的原则莫过于“适合”二字，HR想找一个能够为公司带来效益的员工，而员工也希望找一个符合自己职业规划的公司。但是在双方不了解的情况下，人们习惯给自己上一层保护色，而我们能做的，似乎也只有历练自己辨识的眼力。我们当然期望彼此双方都能开诚布公，少些招聘套路，找工作、招员工可能就没有那么让人心力交瘁了。

招聘要求奇葩榜

有过工作经验的人，早已深谙企业招聘里的常用套路，反倒是有些公司出其不意，列出奇葩招聘要求，让人倍觉好笑之余又觉得匪夷所思。

打赢麻将进面试：近日，日本企业开始了2017年春季毕业生的招聘，为了争夺优秀新员工，一些企业在招聘时不走寻常路。日本信息通讯设备销售商Startia最近就举办了一场别开生面的麻将大赛，赛制规定进入前10名的学生将直接进入最终面试和董事面试。对于这种别开生面的招聘要求，该公司表示也并不完全是为了在形式上吸引应聘者，他们强调“销售和管理职位需要学生具备决一胜负的决断力”。

QQ等级25级以上的网虫请勿应聘：去年福建一家餐饮机构在一个招聘网上挂出的招聘信息，明确申明“QQ等级25级以上的网虫请勿应聘”，不少网友表示躺枪。有些人网龄长，QQ等级高再正常不过。何况现在很多企业都建有QQ工作群，上班第一件事就是登QQ，QQ等级怎么会不高？而对于这则奇葩招聘，商家给出的解释是想规避只上网不做事的重度网瘾患者——这些网虫成天想着“网上那点事”，没把心思放在工作上。

玩游戏水平决定薪水：互联网时代，拼的就是脑洞，就连玩游戏水平都成了薪资水平的重要指标之一。曾在年会上重金邀请日本女星波多野结衣出席而被冠以“土豪公司”的上海骏梦网络，招聘中有这样一条——Flappy Bird通关43关以上者才可面谈待遇。作为网络游戏公司，游戏水平成了检验能力的标准之一。

城报记者 盛赟 制图 张娜